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In fast allen Bundesländern haben Arbeitnehmer/-innen Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub im Jahr oder zehn Tage in einem Zeitraum von zwei Jahren.
Beschäftigte können sich für anerkannte Bildungsurlaubsseminare von der Arbeit freistellen lassen und das Arbeitsentgelt wird für diesen Zeitraum weiterbezahlt. Viele Kooperationsseminare der IG Metall und ARBEIT UND LEBEN sind als Bildungsurlaubsseminare im Sinne der Bildungsurlaubsgesetze der einzelnen Bundesländer anerkannt. Auch Nicht-IG Metall-Mitglieder können grundsätzlich an diesen Seminaren teilnehmen. Hilfestellung bei der Freistellung und Auskünfte zu Anerkennungsnummern geben die IG Metall-Verwaltungsstellen in den Regionen, die Bildungsbeauftragten in den Betrieben und die einzelnen ARBEIT UND LEBEN Organisationen Hamburg, Bremen, Bremerhaven und Oldenburg
BU-Gesetze der Länder im Bezirk Küste
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Bremen
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Bildungsurlaubsgesetz
Bildungsurlaubsgesetz vom 18.12.1974, zuletzt geändert 01.04.2010
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Regelungsbereiche
Politische, berufliche und allgemeine Weiterbildung
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Anspruchsberechtigte
ArbeitnehmerInnen und Auszubildende mit Arbeits-, Ausbildungsschwerpunkt im Bundesland, HeimarbeiterInnen, arbeitnehmerähnliche Personen sowie Personen, die nicht ArbeitnehmerIn sind (Arbeitslose, Hausfrauen, RentnerInnen)
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Dauer
10 Arbeitstage innerhalb von zwei Kalenderjahren; Übertragungsmöglichkeit auf den nächsten Zweijahreszeitraum
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Entgeltfortzahlung
Berechnung nach dem Bundesurlaubsgesetz, oder günstigere vertragliche Regelung; in Härtefällen Zuschüsse für Personen, die nicht ArbeitnehmerIn sind (s. Anspruchsberechtigte)
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Antragstellung
4 Wochen vor Beginn der Freistellung
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Ablehnungsgründe
Zwingende betriebliche Belange oder Urlaubsansprüche anderer ArbeitnehmerInnen; Fortbestehen der Ansprüche
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Anerkennungsverfahren
Veranstaltungen anerkannter Träger gelten als anerkannt; ansonsten Einzelanerkennungsverfahren
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Hamburg
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Bildungsurlaubsgesetz
Bildungsurlaubsgesetz vom 21.01.1974
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Regelungsbereiche
Politische und berufliche Weiterbildung
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Anspruchsberechtigte
ArbeitnehmerInnen und Auszubildende mit Arbeits-, Ausbildungsschwerpunkt im Bundesland, HeimarbeiterInnen, arbeitnehmerähnliche Personen sowie ArbeitnehmerInnen in Werkstätten für Behinderte
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Dauer
10 Arbeitstage innerhalb von zwei Kalenderjahren; Übertragungs-möglichkeit auf den nächsten Zweijahreszeitraum nur für berufliche Weiterbildung
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Entgeltfortzahlung
Berechnungsgrundlage ist das Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen
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Antragstellung
6 Wochen vor Beginn der Freistellung
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Ablehnungsgründe
Zwingende betriebliche Belange oder Urlaubsansprüche anderer ArbeitnehmerInnen; Fortbestehen der Ansprüche
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Anerkennungsverfahren
Einzelanerkennungsverfahren von Bildungsveranstaltungen
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Mecklenburg-Vorpommern
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Bildungsurlaubsgesetz
Bildungsfreistellungsgesetz vom 07.05.2001
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Regelungsbereiche
Berufliche und gesellschaftspolitische Weiterbildung, Qualifizierung für Ehrenamt
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Anspruchsberechtigte
ArbeitnehmerInnen, HeimarbeiterInnen, o.ä. Landesbeamte und -Richter sowie Auszubildende für gesellschaftspolitische Bildung
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Dauer
5 Arbeitstage im Kalenderjahr
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Entgeltfortzahlung
Berechnung nach Einzel- oder Tarifvertrag und Bundesurlaubsgesetz Erstattungsmöglichkeit für den Arbeitgeber durch das Land
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Antragstellung
6 Wochen vor Beginn der Veranstaltung nach den Wünschen des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin
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Ablehnungsgründe
Wichtige betriebliche und dienstliche Belange
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Anerkennungsverfahren
Einzelanerkennungsverfahren, Anerkennung von in anderen Ländern anerkannte Veranstaltung
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Niedersachsen
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Bildungsurlaubsgesetz
Niedersächsisches Bildungsurlaubsgesetz vom 25.01.1991, zuletzt geändert 17.12.1999
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Regelungsbereiche
Erwachsenenbildung
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Anspruchsberechtigte
ArbeitnehmerInnen und Auszubildende, HeimarbeiterInnen, abhängig Beschäftigte
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Dauer
Jährlich 5 Arbeitstage, Zusammenfassung von Ansprüchen aus drei Kalenderjahren möglich
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Entgeltfortzahlung
Berechnungsgrundlage Gesetz zur Regelung der Lohnfortzahlung an Feiertagen
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Antragstellung
4 Wochen vor Beginn der Freistellung
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Ablehnungsgründe
Zwingende betriebliche und dienstliche Belange, Urlaubswünsche ander ArbeitnehmerInnen, Ablehnung möglich bei Erreichen einer fixierten betrieblichen Freistellungsquote
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Anerkennungsverfahren
Einzelanerkennungsverfahren von Veranstaltungen
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Schleswig-Holstein
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Bildungsurlaubsgesetz
Bildungsfreistellungs- und Qualifizierungsgesetz vom 07.06.1990
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Regelungsbereiche
Allgemeine, politische und berufliche Weiterbildung
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Anspruchsberechtigte
ArbeitnehmerInnen und Auszubildende mit Arbeits-, Ausbildungsschwerpunkt im Bundesland, HeimarbeiterInnen, arbeitnehmerähnliche Personen sowie BeamtInnen und RichterInnen
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Dauer
Jährlich 5 Arbeitstage, verschiedene Formen der Zusammenfassung mehrerer Jahre (auch im Vorgriff) möglich
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Entgeltfortzahlung
Berechnungsgrundlage tarifvertragliche und gesetzliche Regelungen für den Erholungsurlaub sowie einzelvertragliche Regelungen
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Antragstellung
6 Wochen vor Beginn der Freistellung nach den Wünschen des Arbeitsnehmers / der Arbeitnehmerin
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Ablehnungsgründe
Betriebliche und dienstliche Gründe oder Urlaubswünsche anderer ArbeitnehmerInnen; Fortbestehen der Ansprüche
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Anerkennungsverfahren
Einzelanerkennungsverfahren von Bildungsveranstaltungen
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Weitere Informationen: Bundesarbeitskreis ARBEIT UND LEBEN e.V. - Robertstraße 5a - 42107 Wuppertal
www.arbeitundleben.de - fon: (0202) 97 404 - 0 - fax: (0202) 97 404 - 20 |
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